セミリタイア、家族の理解ってどう得る？我が家の“巻き込み戦略”

2025年6月17日2025年6月18日

👨シュンタ「セミリタイアしたいんだよね〜」
👩カオリ「…あの、それって“私も”巻き込まれる話ですか？」

セミリタイアしたい。
でも、それを家族にどう伝えるか──そこが最大の壁だったりします。

「なんで仕事やめたいの？」
「生活どうするの？」
「こっちはフルタイムで働いてるのに…」

下手すると“自己中なワガママ扱い”されかねないテーマ。
だからこそ、我が家は巻き込み型戦略でじわじわ浸透させていきました。

最初に伝えるときに大事だったのは、
“会社辞めたい話”じゃなく、“生き方の話”をすることでした。

「もっと家族と一緒にいられる時間を増やしたい」
「好きなことに時間を使ってみたい」
「子どもが大きくなるまでの時間を、一緒に味わいたい」

ただの逃げじゃなく、“前向きな選択肢”としてのセミリタイア。
そう伝えることで、最初のハードルがかなり下がります。

いきなり「セミリタイアしたい！」じゃなく、
日々の中でちょいちょい話題に出すことを意識しました。

こんな“雑談のフリした布石”をたくさん打ちます。
じわじわ、「あ、この人ガチだな」って伝わるように。

カオリさんがいちばん気にしてたのは「生活費、大丈夫なの？」ってところ。

だから具体的な数字を出しました。

「妄想じゃなくて、計画なんだ」って見せることが、理解を得る鍵になります。

👩カオリ『セミリタイアって自由な生活って感じだけど、意外と出費あるのよね？』
👨シュンタ『そうなんだよ、実はこんなに…ってまとめてみたぞ』
👉セミリタイア後にかかる意外な出費ランキング【準備できてる？】

我が家が特に意識したのはこれ。

👩「ねえ、私はセミリタイアできないの？」
👨「もちろん！一緒に目指そう」

この“対話”ができるようになってから、
セミリタイアは「夫だけの夢」じゃなく、“ふたりの選択肢”になったんです。

今では「セミリタイアして何する？」が夫婦の定番トークに。

セミリタイアって、夢でも甘えでもなく、
「生き方の再設計」。

それをひとりの空想で終わらせず、家族の言葉で話すこと。
それが、信頼と理解につながると感じています。